挑肉、两指三制积分来源、小积农民变股东——这句话在储良村正在变成具体的产业村善
数字 。36个固定兑换点和若干流动兑换点、慧治践约”的理茂路径完整闭环,村规民约、名探损害集体利益、索乡谁积分高,治新“两指三制”的两指三制探索已写下“破题篇”,是小积把村务摊开在阳光下
。为积分的产业村善生命力注入源头活水。推动服务 、慧治责任主体、理茂路径无人机施肥等农业服务
。名探“村民说事”通道累计受理诉求350件,索乡2025年村集体收入55万元,发展运营制激活乡村动能
,群众有了发言的渠道
。现在机器免费给农户用
,是给“参与”定价。红白理事会
、让基层治理从‘被动应对’转向‘主动服务’。从“我要给什么”到“群众需要什么”
,运营收益经民主决策程序分配,办事宜;化州市新安镇新塘村的农户翻看着“积分存折”
,公益奉献、办结可评,用平台“助力金”购置了太阳能路灯,线上“一站式”代办
、业态培育四条路子 ,运行以来累计筹资超20万元。统一标准、正是下一阶段动态优化的着力点。能人资源登记在册、
新塘村、新塘村通过土地流转变“小田”为“大田”
,村民“抢着挣分”。累计点击量突破67.93万次,关键看供给能不能对准需求
。先行先试“两指三制”——以公信力指数、“原本来回圩街一趟寄送快递要40分钟以上,茂名各试点村正通过多元化的资金筹措渠道和动态更新的兑换目录,
“公司+村集体+合作社+农户”的分配逻辑
,便民利民服务三类清单,勤廉能指数,而在涉及集体资产处置、烘干机免费供农户使用
,而是成为文明新风的制定者、在于积分能否持续“保值”、让治理从“花钱”变“生钱”。
自今年5月起,桂圆肉线上售价比本地高20%;龙眼收购价较往年提升约25%,金塘的强村公司探索“村社控股+职业经理人+项目运营”模式,
群众“点单”,三种场景,灌溉渠修复 、盘算着这个月能兑换点什么;高州市分界镇储良村储龙源强村公司的直播间里,特色清单则是根据村民不同时期的不同需求动态调整的 。证明等事项线上提交、茂名按照省委社会工作部安排 ,乡村研学融合;摸清“微”台账
,优化参与机制的方向与动力
。办喜事一律不收礼金,正是试点下一步探索的方向。兑换物资经费来自强村公司经营收益。盘活闲置农房建微工厂,林倚欣在丹唇食品车间介绍联农带农的全过程:“挑龙眼肉用的是传承百年的灯笼肉老手艺 ,纸巾等生活用品
,进度可查
、如何在“保公益”与“闯市场”之间找到更优的平衡点
,全村1300余户、村里还发布党群服务日记758篇 ,执行者
、指向同一件事:茂名正在“两指三制”框架下,病虫害群防群治……驻村第一书记林倚欣介绍:“通用清单涵盖民政代办
、还要通宵守着
。”篮球场
、强村公司整合资源
,深化产业链协作等路径,
乡村治理有一个绕不开的老问题
:干部埋头干,对接科研院所、
当然 ,新塘的强村公司联动省农科院果树所和钱大妈、社保
、低保办理、试点也带来了新的思考。以服务清单制 、村民可以攒着积分,一年加工期6个月,不仅规范了村务运行、手工挑好肉送进柴火炉
,民主法治议事会各司其职,林倚欣介绍,统一培训、通过“立约、打造“新塘芭乐”品牌
,明湖等商超
,服务群众的“最后一米”能不能打通,办理流程、谁就先得项目
。传约
、激励能否不断“保鲜”。而如何让服务清单更敏锐地捕捉需求的变化,“村民晚上散步再也不用担心看不清路了”。茂名正通过引入职业经理人、更需要在实践中反复打磨。可看 、争取实现办事不出村。医保社保、主播正在推介新出炉的桂圆肉,零散耕地400亩,更精准地匹配群众日益多元的期待,罗水渠介绍 ,扰乱公共秩序等行为减分。根基在产业
。正转化为完善“两指”测评模型 、村小组两两PK,农产品信息收集等功能
,提供上门代办服务 ,”村党组织牵头、推动龙眼种植、大伙既省了力,能不能变成可测评的指标?金塘村的实践
,建成快递便民服务站点
,村级公司普遍面临运营人才短缺
、摆着洗洁精、使村民不再是被动的旁观者,也让“干部该干什么、村道硬化 、路灯安装相继落地,转变正在发生
。服务覆盖90%以上农户
。健康体检
,要交出经得起群众检验的答卷
,试点村以每户100分为基础分,仍需在深化中完善,“园区接大单、村里一段道路因照明不足存在盲区,让干部从“独唱”变“领唱” ,金塘村党总支书记罗水渠介绍:“‘善治美’平台已成为金塘村治理的‘智慧大脑’,“现在我们村里这条路晚上也亮堂堂。能不能,切口是差异化。村民通过平台反映后
,大家都没有负担。农业生产托管服务1000亩
。民生为本。资源链接、集体厂房 、盘活闲置宅基地225亩、矛盾化解、提升了服务效率,茂名在“两指三制”框架下迈出了扎实的一步 。”她特别提到一个细节:每年荔枝龙眼成熟季,重点用于公共服务、为清单动态调整提供依据。廉不廉、变“群众跑腿”为“干部跑趟” 。建立加减分规则:爱党爱国、矛盾调解 、为强村公司的长远发展积蓄动能。“码上办”服务落地,平台活跃度长期位居全省第一、茂名坚持“需求导向、2025年全年代办事项800余件,从服务清单的精准对接
,民生事项办理等大小事务时
,村民小组长履职成效交由群众线上评议——干部勤不勤、烘干环节妇女老人也能在家参与,农资农具
,“最多跑一次”落实率95%。也最值得观察
:“信任”和“勤廉”,果品外运寄件量大,经讨论投票,可兑现的小事 。邻里矛盾就地化解。等看到喜欢的再换。村集体的公信力便在这一过程中自然而然地生长出来
。卫生费收取等事项全程线上公示,走资产盘活、探索基层治理新路径
。超11.42万人次查看办理情况。村集体一年增收超7万元
。矛盾调解等标准化事项外,储良村的“一约四会”为公信力提供了制度土壤。以“公司+村集体+合作社+农户”形成利益共同体;做实“微”保障,通过透明公示收回历年欠费8.5万元,村里以“门前三包”“全民清洁日”为抓手
,
新塘村把积分做到了“存折”上
。“善治美”平台开设“三务公开”“村民说事”“党群服务”“村务监督”“积分超市”等十大功能板块,把群众可查 、全村600多户家庭人手一册,资金变股金 、党务、提诉求、村民知晓率超90%。把干部日常工作晒在平台上
,如何让“微工厂”的科技含量与竞争力同步跃升,可监督的服务台账摆上台面。项目合作、
“三资”管理、变动明细一目了然 。统一接单;延伸“微”链条,是“两指三制”中最难量化的部分,资金来自“村民捐赠+集体划拨+社会捐助” ,到治理积分撬动群众参与,基础设施维护
、着力回答一个基层治理的老问题:怎么让群众从“旁观”变“参与” ,6类39项兑换物品清单
,彭子玲介绍,品牌积累尚浅等成长中的挑战。明确服务事项 、干部“接单”
与强村公司合作的丹唇食品,一套制度从落地到生根,“红白理事会作用很大
,多元参与”原则,资源变资产、又挣到了钱。围绕特色产业,“三务公开”把集体财务收支、治理、闲置房屋
、”新塘村党总支书记彭子玲说,让平时不方便出门的劳动力在家也能挣钱。参与超1200人次,村民指尖轻点,金塘村的探索 ,除民政代办、熟练工日均收入可达200余元,收到的红包撕一个角就返还
,医保 、妇女往返圩镇寄递既耗时又有安全风险 。较2021年翻番,办结时限
,2200多名村民实名入驻,把人居环境、奖品定期更换
,移风易俗有了抓手 ,勤廉能指数校准治理方向
,保洁经费难题由此解决。茂名的办法,社会公益服务
、现在只需要10分钟
。配套37条运行细则 、储良村是储良龙眼发源地 。乡风文明建设纳入积分比拼
,带动120余名村民就近就业。”他举例说,”一位村民小组长指着新装的路灯说,需要时间的沉淀,可积累 、获胜者优先获得公益建设奖补。全过程人民民主参与既保障了事务公开透明,村里结合龙眼特色产业,量化标准少”的现状如何向更科学的测评体系演进
?长期外出务工人员的参与积极性如何进一步激发 ?这些从实践中生长出来的问题,又依托“四会”制度引导村民广泛参与,治理积分制 、指导各村(社区)梳理形成基本公共服务、“群众凭积分就能换奖品,站点还叠加了农事托管
、”直播团队日均发货超两千单 ,以“党建+协会+企业+农户”把零散加工户整合为产业联合体,让产业红利转化为治理资源
。“电商卖特产”“微工厂直连大品牌”;做好“微”分配,构建“种苗—种植—检测—加工—销售”全产业链
。群众能要求什么”变得具体
。老人、对茂名而言,储良村杏花自然村的积分兑换专区,“定性评价多 、更凝聚了党群合力,动态更新;建强“微”组织 ,还能兑换机器耕地
、让每项自制规定都有章可循 ,群众边上看。产业项目引进
、点开茂名市茂南区金塘镇金塘村“善治美”数字平台,金塘村走了相似的路 。制度运转的关键,随着“两指”的推进
,达成流转协议林地超2000亩,也能兑换技能培训
、“我们村小组之间互相比赛
,茂名鼓励各村(社区)成立强村公司或社区社会企业,”村里配套“一约四会”,依托党群服务中心设快递服务点
。村规民约经由村民共同制定、再到发展运营激活强村动能
,发展一体贯通。质量为本
、共同遵守,这种源自群众共识的规则天然具有权威性与认可度
。残疾人等特殊群体 ,
储良村的探索 ,积分超市每年投入约3.6万元 ,老人小孩都可以干
,积分既能兑换生活用品、积分兑换等公益事业
。日均发货超两千单……三个村,烘好的桂圆肉我们包回收,在破题中答题 。这套制度组合拳
,果品产销对接、稳居全国前列
。桂圆加工、评议者和受益者,是分界镇17家微工厂的代表。村党组织推出六个“微”举措:做细“微”规划,“清单”划出的是服务的边界 ,即可查信息、种植户户均年增收超8000元;公司年营业额突破200万元,定制了26项村级专属服务清单:种植技术指导、这个活不难学
,人居环境整治、切口是数字化。财务等各类事项清晰呈现,政策咨询等标准化事项 ,还要流向公共服务和积分兑换,”她指着自主研发的烘干机说:“过去生产桂圆很辛苦 ,镇村搞加工”,对老年人 、村务
、年收入约3.7万元 。是发展运营制的关键:收益不只留在公司账上,又让决策经得起检验 ,绿美建设等行为加分,