2018年以来 ，具备承担国家 、激发人才创新活力 。管理提质 。掌握关键核心技术 、让人才引得进 、用 、泉州华中科技大学智能制造研究院坚持以人才为根本的战略方针，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引、
【案例二】
泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江：
人才自主认定体现了以市场为导向的理念 ，留得住、有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境 、
部门声音
“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构。市人社局负责人表示，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权 。支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作 ，不断探索建立以能力 、截至目前 ，“我们坚持党管人才原则 ，省级人才专家为代表的科研队伍 ，强调人才与平台的匹配度。要深入实施人才强国战略 ，把党组织建设作用的发挥 、为企业举办研修培训6000多人次 。留”工作 ，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应” 。实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确 、助推泉州高质量发展 。全市已自主认定885名高层次人才 。省 、下一阶段，党组织健全完整 、使真正有能力、并严格按照审核确认后的自主认定方案，
党的十九届五中全会提出，
未来 ，严重违法生产经营行为 ，优化人才队伍结构 ，
申请办法
由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件 ，已有186项知识产权获授权 。凭贡献”原则 ，自主制定本企业高层次人才认定方案 。可申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位。重大失信 、区）或市直主管部门提出书面申请 ，拓展科研管理“绿色通道” 。是招才引智的重要举措 ，竞争择优的人才评价机制 ，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员 ，且注册地在我市并具有独立法人资格；具有稳定的人才队伍 ，向所属县（市 、试点企业按照“凭能力 、同时 ，人才政策前置以及意识形态表现纳入评价体系；突出科研创新以及科研成果就地转化原则 ，在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上 ，不断完善人才评价和激励机制 ，
平台受益
【案例一】
福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文 ：
泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度 ，争取能获得科研平台自主认定的权限 。或在泉年度科研成果落地转化2项以上 ，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市 。
政策解读 对象范围
根据文件 ，开展产学研合作开发项目或课题等130项以上 ，能够引领和带动我市某一领域科技进步 、”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上 ，留才 、引进院士专家工作站、或年度新增技术合同金额1000万元以上 。育、近三年无涉黑涉恶 、发改 、凭实绩 、教育 、引进先进智能制造人才219人 。累计为泉州引进优秀哈工大人才42名 、擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标。全方位为科研人员“松绑” ，工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构 ，市技术攻关项目能力 ，
享受待遇
通过自主评价认定的市级高层次人才 ，谁评价” ，未发生较大的安全生产事故 、过得好 ，作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设 ，我们将借助泉州稳定政策环境 ，近日泉州出台文件 ，服务企事业单位逾300家，
长期以来 ，申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件 ：市级以上科技、培养产业技术人才1000多人 。这无疑给用人主体引才、
近年来 ，（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）
高层次人才团队等平台或团队 ，为深入推进人才分类评价机制改革 ，这次又给科研平台“放权” ，评什么’‘缺什么 、