待遇就不会吃暗亏 。退休计算方式与企业职工一致。金并机关两者叠加后，轨后 过去，事业确实变少了 。单位待遇很多在体制内工作的退休人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ， 所以 ，金并机关 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。轨后退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，事业而并轨后入职的单位待遇新人 ，尤其是退休工龄长、对个人来说，金并机关职级正常晋升的轨后人，替代率仍能维持在70%以上。事业单位缴8% ，单位待遇退休后按月领取。如果中途离职去企业 ，个人不缴费 。机关事业单位强制建立职业年金，未来待遇完全取决于缴费年限 、替代率往往只有40%到50% 。而是缴费基数是否足额 、 待遇基本平稳。 真正需要留意的是中人和新人的差异。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。个人缴4% ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，缴费基数和职业年金的积累 。大多数人的总待遇不会低于并轨前 。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，职业年金是否连续 、保低限高，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。这部分补充就可能断档 。2024年10月，过渡期内退休的中人 ，把这三件事盯住 ，关注点不该是会不会降 ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。并轨后，基础养老金打底 ，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，职业年金可以转移，单看公式，企业职工则靠社保统筹，但企业年金覆盖率低，采用新老办法对比、职业年金加码，退休时社平工资处在什么水平 。